李來希： 下週一就是2024年第一個上班日， 新的一年元旦是年輕人追逐第一道曙光的時刻， 曙光值得期待，讓人充滿著希望， 新的一年有許許多多新的措施，勞工基本工資調高4.05%， 在職軍公教人員調薪4%， 國民年金、社福及老農津貼提高7%， 還有各種托育補助也跟著提高， 唯獨退休軍公教人員不只退休金給付不于調整，完全不顧及物價飆漲對他們的影響， 還要再反向調低1.5%，這已是所謂的退休金改革大砍15%至20%之後， 連續第五次調降， 而且還要再調降五年， 真是沒完沒了， 這元旦的曙光看在退休軍公教人員眼裡猶似悲慘黯淡無光的夕陽， 是誰說夕陽無限好？ 晚景淒涼的夕陽， 如何讓人舒心？ 諷刺的是負責推動這個無良政策的所謂推手， 還領著高薪得意洋洋的在媒體上大吹大擂， 想到就是一陣讓人錐心泣血的痛， 天理何在啊？ 選舉到了， 誰能還退休軍公教人員一個公道？

年金改革是調降「退休所得替代率」，並非調降「月退休金」本身。（資料：台灣事實查核中心 2023/12/19） 台灣退休軍公教的收入不但比多數正在工作的年輕人還多，有的甚至比自己在工作時還多！這是因為“所得替代率”設計不良。歐美各國的所得替代率基本上不會超過75%，例如：法國75%、德國71.75%、澳洲 65%、美國59%、加拿大55%。但是，台灣的起算點就是75%，再往上加，形成「地板就比人家的天花高」，有的達到97%，有的甚至超過100%，以教師為例：當老師教滿25年，核給85%所得替代率，其後每滿一年增給1%，最高35年給予95%，自35年以後每滿一年增給0.5%，最高40年核給97.5%。再加上「優惠存款利息」（俗稱18%「十八趴」），就造成有部分的退休教師的所得替代率超過100%，變成不工作領得比工作時還多的奇怪現象。（資料：TVBS 所得替代率） 過去所得替代率設計不良，再加上少子化因素，若不做年金改革，會造成年輕人、後代子孫必須背負龐大稅賦壓力以便支付軍公教的退休金。

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