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職場霸凌法7月上路! 上班族一定要注意的10件事 不是開玩笑就沒事 哈哈哈 你怎麼這麼笨 「我只是開玩笑」 不再是理由 ② 群組發言也算數 ·LINE / Slack / Email 都算職場 A 違者最高罰 450萬 可連續開罰、公司受重罰 @某某 這個也不會喔? 群組洗臉、tag羞辱, 數位霸凌 = 直接列入 ·公開酸人、嘲諷外表/ 能力,只要讓對方感到 羞辱,就可能成立霸凌 ④ 冷暴力也算霸凌 · 不是只有罵人 ·故意不回訊息、排擠、 不給資訊,這種最常見, 也最容易中 5 主管風格要大改 ·以前那種: ·用罵的帶人 ·當眾羞辱 · 現在風險超高 7 公司不能再裝死 公司必須: ② 建立申訴機制 √ 申訴管道 7 啟動調查 ☑ 調查處理 ② 做教育訓練 ☑ 教育訓練 沒做→公司直接吃罰單 ④ 一次事件也可能成立 不用長期 ·一次嚴重羞辱、 一次重大打壓, 就可能構成霸凌 公司 一句話判斷法 X 不是工作必要 如果這件事... * 會讓人不舒服/丟臉 → 那就很可能踩法 工作分配不能亂搞 兩種都違法: 壓榨 冷凍 √工作多到爆(壓榨) √ 完全沒事做(冷凍) 只要「不合理」就 可能被認定 6 不能報復檢舉人 ・調職、打低考績、 邊緣化... .這些都算二次霸凌 (更嚴重) 8 嚴重可以罰到450萬 ·不是象徵性 · 可連續開罰 * 還可能公開公司 品牌直接受傷 ① 「感受」變成關鍵證據 法律重點在: · 是否造成心理壓力 *是在影響工作環境 不是你覺得沒事, 是對方怎麼感受 A 最現實的一句話 這條法不是在保護玻璃心, 是在「限制情緒型主管」! 2026.7.1正式上路 | 職場更尊重,工作更安心 X 打低考績 X 邊緣化 最高罰 450萬 我覺得很 不舒服...
查證說明（共 1 則）
立法院於2025年12月通過《職業安全衛生法》修正案，外界通稱「職場霸凌法」，2026年7月1日正式施行，首次將職場霸凌從道德層次正式拉升至法律層級，對企業課以明確的防治義務，最高450萬元罰鍰。
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