奇怪了 政府每年說稅收超收四、五千億, 新聞一出來,大家都說： 哇，台灣好有錢。但一講到軍公教年金， 話鋒立刻一變—— 不行不行，這會拖垮國家財政！ 等一下，年金本來就在預算裡， 不是突然冒出來的支出。 超收的錢，反而是預算外多出來的。 照這樣算， 用超收來補已經編好的年金， 不是剛剛好， 而且還綽綽有餘嗎？ 結果現在變成—— 錢多到可以一直超收， 卻窮到不能照顧退休老師、 軍人、警察、公務員？ 原來問題不是有沒有錢， 而是要不要用在誰身上

所謂「稅收超徵」，是指政府實際收到的稅金，比年度預算原先預估的數字還多。 這並非違法徵稅，也並非代表國家財政有餘，而是經濟成長、通膨、查稅嚴格、稅制調整或保守預算編列等因素所致。實收與預估的差距，屬正常現象。 軍公教退撫制度為人所詬病的二點，即是退休年齡早，與所得替代率高。而這兩個制度設計，其源頭即是來自於退撫舊制，或稱為「恩給制」。當時政府之所以提供此種福利，是因為相對於民營企業員工而言，公務員的薪水相當低，大概只有相同階層勞工的一半左右。因此才利用退休權益，來彌補現金工資的不足。到了民國70年代中期，整個政治經濟情況，發生了根本性的變化。低薪高福利的結構改變，退休金制度也得轉彎。

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